HR的同事讓我給大家寫一封短信，放在優锘的員工手冊之前。接到這個任務，我才發現在此之前我完全沒有看過員工手冊，不僅如此，說來慚愧，在此之前二十幾年的職業生涯中，雖然經歷過五家公司，我卻從沒看過任何一本員工手冊，甚至目錄都沒掃過一眼。

為什么二十幾年沒讀過員工手冊，并沒覺得工作中碰到過什么問題呢?再一想，與此類似，在我過去漫長而短暫的人生道路中，也幾乎沒讀過什么法律條文，但一樣生活得很好啊。相信你們也是如此，除了碰到極為特殊的情況要去打官司，我們誰會去翻法律呢?那些翻法律規章的人，除了專業人士，大概率是受了社會的不公正待遇，或是想找法律漏洞去沾社會和他人的便宜。

琢磨下來，大概的原因可能是，制度和文化是保證平衡發展的雙軌，企業、國家都是如此。法律規章，是保障一個社會、一個組織的底線的，考慮的往往是防止突破下限的極端行為，而真正決定我們日常工作生活的正常秩序，并引導我們不斷突破成功的上限的，不是法律、規章，而是文化、價值觀。

制度用來設定規則、防止底線，文化則規范我們日常生活行為，并引領我們邁向更高遠的目標。沒有文化所帶來的某種程度的價值追求和理想色彩，只靠制度，我們就是無趣的、沒有生命的機械化組織，沒有熵減，只有熵增，很快就會進入死亡。

我們每個人，加入一家新的公司，開始一段新的職業生涯，都希望加入的是積極健康的集體，能夠和團隊一起取得成功，并在其中發揮和增加個人價值。但有人的地方，就會有沖突、有誤解、有是非，在不熟悉的人群和環境里，碰到的問題往往就更多，要減少和消除不必要的損耗，更快融入集體，從而發揮更大價值，我們就必須了解、認同并身體力行團隊的文化和價值觀。有了一致的文化價值觀，大家才能有統一的目標、高效的協作，還有，非常重要的，愉快的心情。

與清晰明確的規章制度相比，略顯虛無縹緲的文化和價值觀的傳遞要困難得多，單單靠寫下描述使命、愿景、價值觀的詞句和解釋，往往并不能起到多大效果。

《圣經》假如這么寫：“我們的核心價值觀是博愛，我們的所有行為都應遵循這一價值觀?！?，到底有多少人會相信呢?《圣經》之所以有眾多的信徒和巨大的影響力，正是因為它沒有用這種錯誤的寫法，而是選擇了正確的傳遞價值觀的方法：用故事，用大量經過篩選的、符合其價值觀的故事，而不是枯燥的名詞解釋。

親愛的同學們，我也非常想用講故事的正確方式，讓你們在了解設定底線的規章制度之前，能了解真正支配我們日常工作行動，并引領我們突破極限、走向成功的，為我們所共同建立、共同分享、共同發展的企業文化和價值觀，了解了它們，甚至不需要閱讀設定底線的規章制度(雖然HR的同學可能反對)，你就能夠和大家一起，取得成功。

可惜，假如用講故事的正確方式來講述我們的文化和價值觀，那需要一本比員工手冊厚得多的《一千零一夜》，不是短短一封信能夠承載的。在此，我只能先用錯誤的方式，列出我們希望通過故事去詮釋和傳遞的，看起來枯燥無味、堅硬干癟的文化清單，關于我們的使命、愿景、價值觀。(不過希望大家知道的是，雖然不過幾個詞、幾句話，卻并不是某日心血來潮拍腦袋寫出來的，而是在長達六年的時間里從一個個跟頭和教訓里摔打出來的，是從一千零一個歡笑和淚水的故事里結晶而成的)

傳遞文化價值觀，真正最為正確的方式，或許永遠都并不會在手冊里、書本上，而是在我們每天的工作中、生活里，在我們和客戶、同伴的每一次坦誠和耐心的溝通里，在和自身傲慢與偏見的每一次痛苦的搏斗里，在面對貪婪和恐懼的每一次勇敢的選擇里，在我們彼此之間的每一句話、每一次傾聽、每一個眼神，和每一個微笑里。

是的，正是我們大家的一言一行、所思所想，才決定了什么才是我們真正的企業文化和價值觀。創造、詮釋、傳遞我們所希望的企業文化的最佳故事，那本更精彩的《一千零一夜》，將由你來書寫。

附上清單如下：

企業文化清單

(以錯誤方式列出的、枯燥無味的、堅硬干癟的)

我們的使命

創新，奮斗，讓人們更好地認知、管理、創造數字化新世界

我們的愿景

以科學的方法，做藝術的創造，實現以人為本的美好未來

價值觀的六個關鍵詞

價值

價值是企業生存和發展的核心。為客戶創造價值是我們的生存基礎，創新-創造新價值是我們的意義追求。我們的一切行動都圍繞如何為客戶創造價值，為價值做事，不為做事而做事?？蛻魞r值大于內部價值，整體價值大于局部價值;

專業

專業是我們實現價值的基本條件。專業意味著敬業精神、能力水平和執行力，專業需要科學的方法、理性的態度和持久的專注。我們在專業上的兩個文化參照系是職業運動隊和畫家;

精進

精進才能持續生存，停滯意味死亡。精進是永不滿足的好奇心，是未來有無限可能的樂觀態度，是積極進取勇于探索的開拓精神。精進是永不停歇的過程，從小事做起，堅持不懈，積跬步以致千里;

謙遜

謙遜是“精進”和協作的人格基礎。謙遜意味著承認無知。承認有不為我們所知的秘密，才有好奇心和前行的動力。謙遜讓我們勇敢、自然地面對真我，能從容承認自己的錯誤，維護共同的事業而不是自我的虛榮;

真誠

真誠是塑造優秀團隊的關鍵品質。真誠是信任的基礎，謙遜是真誠的基礎。放棄我執，對自己真誠，才能對伙伴真誠。言行正直磊落，對事不對人，坦誠地溝通疑問困惑，開放地表達想法意見，尋求共同進步;

熱情

熱情是從優秀邁向卓越的催化劑。對生活和事業堅韌不拔的熱愛是熱情的底色，對人性的客觀認知是熱情的防風罩，把人當人，而非機器，能理解人性弱點才能更好地愛人，以自己對卓越的渴望點燃他人、照亮未來。

我們希望成為的團隊和組織

積極主動、相互信任、敢于沖突、勇于負責

實事求是、持續學習、不斷反思、精益求精

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